Жордания Виталий Аркадьевич

Оценка: 5 (1 голос)

Трейдер Жордания Виталий Аркадьевич дает рекомендации новичкам 

Биография Жордания Виталия Аркадьевича представляет собой достаточно интересную информацию для тех, кто сомневается, что может справиться с торговлей на рынке Форекс, так как сам далек от финансов, валюты и прочего. Этот человек изначально получил профессию врача-психиатра, по которой даже поработал некоторое время. Далее он был совладельцем торгового дома Армани, находящего в Санкт-Петербурге, но в своем постоянном стремлении к чему-то новому, решил изменить и это в своей жизни. В 2000 году он стал обучаться трейдингу, а до этого получил специальность экономиста-международника в одном из престижных ВУЗов Франции. Он посещал мастер-классы таких именитых трейдеров, как Билл Вильямс, Александр Элдер, Талеб Нассим Николас. 

Теперь трейдер Жордания Виталий известен всему миру за счет не только своих успехов в торговле, но и того, что активно работает над созданием собственных образовательных программ и проводит обучение новичков тонкостям рынка. Как профессионал в своем деле, он сформировал набор рекомендаций, который должен помочь новичкам в достижении поставленной цели. 

Виталий Аркадьевич Жордания, как и многие его коллеги, в частности, Шапурко Дмитрий Александрович, Павлов Георгий Иванович, Нассим Николас, Алексей Мартьянов, Смирнов Александр Афанасьевич, рекомендует тщательно анализировать рыночную динамику за продолжительный период. Он убежден, что отследить рыночную тенденцию по короткому временному отрезку просто невозможно, так как Форекс характеризуется высокой волатильностью. Если трейдер ограничится днем или несколькими для анализа, то он может просто упустить тенденцию, которая является ключевой. 

Поначалу трейдер должен уделить максимум времени анализу закономерностей. Изменения необходимо отслеживать не только до, но и после открытия позиций. Только при таком условии можно рассчитывать на своевременное принятие решения или коррекцию условий исполнения открытого ордера. 

Жордания Виталий Аркадьевич делает акцент на том, что многие участники Форекс открывают либо закрывают позиции только на базе финансовых отчетов. Однако курсы валют находятся в зависимости еще и от политических, экономических новостей и разнообразных громких событий. Важно учитывать так же заявления и выступления глав государств, высокопоставленных должностных лиц и прочих. Можно выбрать для себя несколько источников информации, которые специализируются на освещении новостей, для своевременного реагирования на текущую ситуацию на рынке. 

Говорит трейдер Жордания Виталий и о том, как важно устанавливать жесткие границы по каждой сделке. Он рекомендует жестко следовать определенным правилам, чтобы депозит не был слит в один момент. Для этого используются команды Stop и Profit. Первый инструмент предназначен для определения нижнего предела, по достижению которого сделка завершится автоматически с минимальными убытками. Второй уровень является верхним ограничителем, который позволяет зафиксировать прибыль в момент ее достижения. Механизм работает автоматически, поэтому для срабатывания сигналов присутствие трейдера перед терминалом необязательно. Торговля ведется круглые сутки. 

Именно такими инструментами пользуется сам Жордания Виталий Аркадьевич во время своей торговли на платформе от Ларсон и Хольц. Помимо данного брокера он сотрудничал и с другими, в частности, с Forex4you. 

Отзывы о Жордания Виталий Аркадьевич

Добавить положительный отзыв

Я вообще не представляю, как я  жил до встречи с Виталием Аркадьевичем Жордания? Как я торговал? Это была не торговля, а какие-то жалкие попытки получить прибыль. Посетив его лекции я реально понял, как и что работает. Вот это действительно профессионал. Он не «впаривает» какой-то алгоритм, с которым можно получить мега-прибыль, как некоторые делают, он учит. Очень интересно рассказывает об особенностях рынков, о том, как правильно торговать в тех или иных условиях, о том, на что смотреть, если вроде ничего не происходит и прочее. Познавательно и содержательно. Надеюсь, когда-то и я смогут достичь такого уровня.

О трейдере Жордания Виталии Аркадьевиче узнал от знакомого трейдера, который проходил у него обучение. Отзывался он о нем с восторгом. Говорил, что классный преподаватель и дает нужную т полезную информацию по торговле, а не избитые шаблоны, которые зачастую слышишь на других курсах или вебинарах. Когда прочел биографию Жордания, так  понял, почему у него настолько интересные обучающие уроки. Еще бы огромная практика за рубежом, создание собственной торговой системы, участие во многих выставках и конференциях и проведение семинаров и вебинаров. Я уже был на нескольких его вебинарах. Они просто супер. Хотелось бы побывать еще на живых семинарах Виталия Аркадьевича, но не знаю, когда он приедет к нам в Санкт-Петербург.

Каталог фирм
Последние отзывы

“Персона Куркино”

Перед корпоративом была в этом салоне - делала маникюр с покрытием гель-лаком и укладку. Записали так, что не ждала ни минуты между мастерами. Укладка - супер, покрытие держалось очень долго!
 
Подробнее

“Первый БИТ”

Здравствуйте, хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге «Сраный бит»
Сначала пару слов о компании. «Сраный бит» позиционирует себя как крупный и перспективный франчайзинг, занимающийся разработкой и поддержкой продуктов 1с. У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно.
Теперь, собственно, я расскажу Вам как все устроено на самом деле. С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Я имел хороший доход, и некоторое количество свободного времени, которое тратил на самообразование. В какой-то момент в рамках занимаемой должности мне стало тесно. С января 2015 я принялся плотно изучать 1с, книжки, курсы, вебинары, делал проект для отдела эк. безопасности. Примерно с лета 2016 я предпринимал робкие попытки найти работу по новой специальности, но нигде не брали из-за отсутствия опыта. И вот январе 2017 я попадаю на собеседование в «Сраный бит».
                На собеседовании меня проводили в переговорную дали тест и анкету.  Анкету и тест я заполнил, стал ждать. Спустя примерно 30 минут я дошел до ресепшен и выяснил что про меня HR просто забыла. Вернулся в переговорную дальше ждать, минут через 20 не спеша приходит HR, мы беседуем, жду непосредственного руководителя еще минут 40 опять беседуем. Сразу скажу, что собеседование проходит из разряда стресс тест, то есть вопросы задают совершенно бестактно, позиционируя себя абсолютными хозяевами положения. Спустя 4 часа я вышел с приглашением на работу.
Дальше хуже. Первыми ласточками -- был отказ ознакомиться с трудовым договором до подписания. То есть прочитаете, когда подписывать будете, отправить мы его Вам не можем. Все же я соглашаюсь работать в «Бите», на свой страх и риск. Увольняюсь с прошлого места работы. Почему договор не дали прочесть я понял, когда его подписывал. В нем указано ставки. Как выяснилось позже бухгалтерия там абсолютно серая, если не черная.
Теперь собственно самое интересное.
О офисе. Офис - большая помойка, материально-техническое оснащение никакое. Маленькие кабинеты, в которых набито по 8 – 10 человек. Кондиционеры не работают, то есть летом работать очень сложно. Ноутбук, который выдают лучше не брать, а работать на своем. Работа, как правило, удаленная, но и тут беда, интернет еле ползает. Постоянные проблемы с обеспечением рабочего процесса, то тонер в принтере кончится, то бумага туалетная.  Про засранную кухню и туалеты вообще молчу. 
                О корпоративной этике. Ей в фирме все пропитано. Плакаты, разговоры, мотивация руководства. Сразу после трудоустройства меня отправили на семинар «Добро пожаловать». Семинар очень напоминал какую-то секту, ведущие с упоением и наиграно позитивно рассказывали какая «Сраный бит» могучая организация, о том, как нам повезло в нее попасть. И что мы жалкие смерды должны быть очень счастливы такой удаче. Далее прочую подобную ладубу в том же духе. Лично у меня данное мероприятие вызвало отрицательные эмоции, так как я считаю, что работаю в первую очередь за деньги, но не как не за идею. Но про деньги нам ничего не говорили.
                Теперь о коллективе. Коллектив молодой. Управление в офисе исключительно неэффективное. Вопросы решаются долго, необходимо постоянно контролировать процесс и подталкивать. В коллективе, как ни странно, присутствуют все признаки дедовщины. Но что интересно уровень измеряется не знаниями и умениями, а продолжительностью работы. Постоянная текучка, мало кто работает больше 4-6 месяцев. По профессиональным качествам коллектив тоже не на высоте. Корпоративным духом здесь и не пахнет, между сотрудниками постоянные склоки. Руководители ведут себя как дети, которые наивно полагают что что-то решают. И все это говно пытаются прикрыть вшивой корпоративной культурой. По ощущениям работаешь не в команде профессионалов, а общаге со студентами, первокурсниками, которые постоянно ноют.
О обучении. Во время собеседования, особое внимание уделяется обучению. Мол мы тебя всему научим, вырастим специалиста. На самом деле никто ничему там не учит. Если есть какие-то вопросы RTFM, никто не хочет вникать в суть проблемы и потому если и что-то советуют вероятнее всего ошибочно. Сама же компания проводит массу курсов, но для своих же сотрудников они платные.
                О рабочем процессе. Его можно охарактеризовать как «Не нае**** - не проживешь». На обмане тут завязано все. Счет за работу выставляется по часовой, условно N рублей\час. В 90% случаев работа завышается в 3-5 раз. Это с условием того что работают новички, которые могут делать работу как угодно долго и как угодно плохо. К клиентам отношение тут как к дойным коровам, которым менеджеры пытаются впарить совершенно не нужные услуги. И с самого начала руководители начитают объяснять, как снять с клиента побольше денег. Процесс протекает следующим образом: Заказ приходит от менеджера к программисту, программист общается с клиентом и диагностирует проблему, менеджер выставляет счет, программист делает свою работу. Все вроде открыто и прозрачно, но тем не менее за выработанными часами приходится пристально следить, потому что они очень легко могут «потеряться». Так же есть приходится ездить на коробки, то есть ездить устанавливать программы к клиенту. При том что оплата работы почасовая, но установка оплачивается намного меньше.
                Теперь о итогах. Я продержался в «Сраном бите» с четыре месяца. Сразу скажу в первый месяц заработать там ничего не удастся потому что приходиться готовиться и сдавать сертификационные экзамены 1с в моем случае это было Бухгалтерия проф и спец. В жизни же это бессмысленно, так как никаких реальных знаний они не подтверждают. В итоге за 4 месяца мне удалось заработаться 40.000 рублей.  Все это время доблестное руководство рассказывало сказки что еще немного еще чуть-чуть и посыпается денежный дождь, по факту работы просто не было. Когда я увольнялся и поехал в ЦО, мне на подпись дали кучу документов в которых значилось что я был о отгулах по три - четыре дня, то есть по их бухгалтерии выходило что я отработал из четырех месяцев от силы месяц. Коллега, который работает там почти год получает такие же копейки, как и в начале.
ТАК ЧТО, ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ, ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С «СРАНЫМ БИТОМ»
P.S. Я написал эту статью на основе собственного опыта, с целью предостеречь от повторения моей ошибки. Это моя маленькая месть)))
Подробнее

“Кликавиа тикет ООО”

Почти всегда покупаю чартеры, чтобы сэкономить и уже давно познакомился с кликавиа. Очень хороший сервис, самое отличное, что всегда есть наличие нужных билетов. Рекомендую
Подробнее
Облако тегов

Добавление компании

Максимальный размер файла: 100 КБ.
Разрешённые типы файлов: png gif jpg jpeg.
Пишите оригинальные тексты, если хотите, чтобы страница вашей компании находилась в поисковиках.

Вертикальные вкладки